MENGELOLA KARIR

Dasar-Dasar Manajemen Karir

Karier merupakan posisi pekerjaan yang dimiliki seseorang selama bertahun –tahun. 

Manajemen karier merupakan proses untuk membuat karyawan dapat memahami dan mengembangkan dengan lebih baik keahlian dan minat karier mereka dan untuk memanfaatkan keahlian dan minat ini dengan cara yang efektif. 

Perencanaan karier adalah proses yang penuh pertimbangan saat seseorang jadi memiliki pemahaman mengenai keterampilan, pengetahuan, motivasi dan karakteristik pribadi lainnya dan memantapkan rencana tindak untuk mencapai tujuan spesifik. 

Pengembangan karier adalah serangkaian aktivitas sepanjang hidup yang berkontribusi pada eksplorasi, pemantapan, keberhasilan, dan pencapaian karier seseorang. 

Perencanaan dan pengembangan karir  merupakan proses yang tenang dan hati-hati di mana seseorang menjadi sadar akan atribut yang berhubungan dengan karakter pribadi dan rangkaian tahapan sepanjang hidup yang berkontribusi kepada pemenuhan kariernya.

Fokus Tradisional versus Pengembangan karier

Aktivitas SDM	Fokus Tradisional	Fokus Pengembangan Karier
Perencanaan  sumber daya manusia	Menganalisis pekerjaan, keterampilan, tugas saat ini dan dimasa datang.	Manambahkan informasi kepada data mengenai minat orang, pilihan dan sejenisnya.
Pelatihan dan pengembangan	Memberikan kesempatan untuk mempelajari keterampilan, informasi, dan perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan	Memberikan informasi jalur karier, menambahkan orientasi pertumbuhan perorangan
Penilaian Prestasi	Memberikan peringkat dan/atau penghargaan	Menambahkan rencana pengembangan dan penetapan sasaran perorangan
Perekrutan dan penempatan	Mencocokan kebutuhan organisasi dengan orang yang memenuhi syarat.	Mencocokan orang dan pekerjaan berdasarkan pada sejumlah variabel termasuk minat karir karyawan
Kompensasi dan tunjangan	Memberikan penghargaan untuk waktu, produktivitas, bakat dan seterusnya	Menambahkan aktivitas yang tidak berhubungan dengan pekerjaan untuk diberi penghargaan

                                                                                                                                                                             

Peran Dalam Pengembangan Karier

Peran Karyawan

Karyawan bertanggung jawab penuh bagi pengembangan dan kesuksesan kariernya. Oleh sebab itu karyawan dapat melakukan beberapa hal seperti mengubah pekerjaan.

Peran Pengusaha

Tanggung jawab pengusaha dalam pengembangan karier tergantung berapa lama karyawan tersebut sudah bekerja untuk perusahaan. Sebelum dipekerjakan terlebih dahulu dilakukan tinjauan pekerjaan realistis yang dapat membantu calon karyawan untuk lebih akurat mengukur apakah pekerjaan itu untuk mereka. 

Kejutan realistis merupakan hasil dari sebuah periode yang dapat terjadi pada awal karier termasuk saat harapan pekerjaan yang tinggi dari karyawan baru dihadapkan dengan realitas pekerjaan yang membosankan dan tidak menantang. 

Rotasi pekerjaan  adalah menggerakkan seorang karyawan melalui rangkaian posisi yang telah direncanakan sebelumnya untuk menyiapkan orang tersebut bagi peran yang tinggi di perusahaan itu. Rotasi karier dilakukan setelah orang tersebut bekerja selama beberapa waktu. Selain itu, perusahaan dapat memberikan bimbingan (program informal atau formal di mana manajer tingkat menengah dan senior membantu karyawan yang kurang berpengalaman).

Inisiatif Pengembangan karier Perusahaan yang Inovatif :                     

1.       Memberikan anggaran perorangan pada setiap karyawan

2.       Menyediakan pusat karier di kantor maupun pusat karier online

3.       Mendorong pertukaran/perubahan peran

4.       Membangun “kampus perusahaan”

5.       Membantu mengorganisasikan “tim keberhasilan karier”

6.       Menyediakan pelatih karier

7.       Menyediakan workshop perencanaan karier

8.   Menyediakan program-program online dan offline yang terkomputerisasi untuk meningkatkan proses perencanaan karier yang terorganisasi.

9.  Opportunity Knocks Program yaitu  membantu karyawan dalam mengkristalisasikan tujuan karier mereka dan mencapainya dalam perusahaan. 

Journal

Sebaik-baiknya orang adalah yang bermanfaat bagi orang lain. Melalui tulisan ini saya mencoba untuk menyampaikan informasi dan ilmu yang saya peroleh, harapanya semoga bermanfaat bagi temen-temen yang telah meluangkan waktu untuk mengunjungi blog saya.

Other

PENENTUAN BIAYA MODAL

BIAYA MODAL RATA-RATA TERTIMBANG

Adalah mungkin untuk membiayai seluruh perusahaan dengan dana ekuitas. Dalam kasus ini, biaya modal yang digunakan untuk menganalisis keputusan penganggaran modal harus menjadi pengembalian yang diperlukan perusahaan atas ekuitas. Akan tetapi kebanyakan perusahaan memperoleh bagian yang substansial dari modalnya sebagai utang jangka panjang, dan banyak juga yang menggunakan saham preferen. Bagi perusahaan ini, biaya modal harus merefleksikan biaya rata-rata dari berbagai sumber dana jangka panjang yang digunakan, tidak hanya ekuitas perusahaan.

Pos-pos yang berada pada sisi kanan neraca – berbagai jenis utang, saham preferen, dan ekuitas saham biasa disebut sebagai komponen modal (capital componenys). Setiap kenaikan total aktiva harus dibiayai oleh kenaikan satu atau lebih komponen modal tersebut.

Modal (capital) merupakan faktor produksi yang dibutuhkan, dan seperti faktor-faktor lainnya, modal mempunyai biaya. Biaya setiap komponen disebut biaya komponen (component cost) dari jenis modal tertentu.

BIAYA SAHAM PREFEREN

Adalah tingkat pengembalian yang diperlukan investor atas saham preferen perusahaan r_ps yang dihitung sebagai dividen saham preferen  D_ps  dibagi dengan harga penerbitan bersih P_n .

Komponen biaya saham preferen (cost of preferred stock) yang digunakan untuk menghitung biaya modal rata-rata tertimbang  r_ps ,adalah dividen saham preferen D_ps ,dibagi dengan harga penerbitan bersih P_n , yang merupakan harga yang diterima perusahaan setelah dikurangi biaya flotasi.

BIAYA MODAL BIASA
Perusahaan dapat menaikkan ekuitas biasa melalui dua cara : (1) Secara langsung, dengan mengeluarkan saham baru,  dan (2) Secara tidak langsung, dengan menahan pendapatan. Jika saham baru dikeluarkan, apakah tingkat pengembalian keuntungan yang dihasilkan perusahaan  dapat memuaskan para pemegang saham baru ? Bagaimanapun, suatu perusahaan harus mendapatkan lebih dari sekedar r_s  pada ekuitas pinjaman eksternal yang memberikan tingkat pengembalian keuntungan kepada investor, karena ada komisi dan ongkos, yang disebut biaya penerbitan sekuritas, ketika perusahaan menerbitkan ekuitas baru.

Beberapa perusahaan yang dewasa mengeluarkan saham baru dari saham biasa. Sebenarnya, kurang dari 2 persen dari semua pendapatan baru perusahaan berasal dari pasar ekuitas eksternal. Ada tiga pertimbangan untuk ini :

1.      Biaya penerbitan sekuritas dapat terlalu tinggi, kita akan tunjukkan setelah ini.

2.      Pemodal  merasa  penerbitan ekuitas sebagai suatu sinyal negatif berkenaan dengan nilai sebenarnya dari saham perusahaan tersebut. Pemodal percaya bahwa para manajer mempunyai pengetahuan yang superior tentang prospek masa depan perusahaan, dan bahwa para manajer hampir bisa dipastikan untuk mengeluarkan saham baru ketika mereka pikir harga saham saat ini adalah lebih tinggi dibanding nilai perusahaan sesungguhnya. Oleh karena itu, jika suatu perusahaan yang telah dewasa mengumumkan rencana untuk mengeluarkan saham-saham tambahan, hal ini pada umumnya akan menyebabkan harga sahamnya turun.

3.      Peningkatan penawaran suatu saham akan menekan harga saham tersebut, memaksa perusahaan itu untuk menjual saham yang baru pada suatu harga yang lebih rendah dibanding sebelum emisi baru tersebut diumumkan.

PENDEKATAN HASIL OBLIGASI PLUS PREMI RESIKO
Para analis yang tidak mempercayai CAPM seringkali menggunakan prosedur yang subyektif dan khusus untuk mengestimasi biaya ekuitas saham biasa perusahaan : mereka hanya menambahkan premi risiko mereka sendiri sebesar 3 sampi 5 poin persentase terhadap suku bunga utang jangka panjang perusahaan. Adalah logis untuk menganggap bahwa perusahaan yang berisiko berperingkat rendah, dan sebagai akibatnya memiliki suku bunga utang yang tinggi, juga akan memiliki ekuitas yang berisiko dan berbuaya tinggi serta prosedur yang mendasarkan biaya ekuitas dapat dengan mudah mengobservasi biaya utang.

BIAYA MODAL KOMPOSIT ATAU RATA-RATA TERTIMBANG
Proporsi target utang, saham preferent, dan ekuitas saham biasa bersama-sama dengan komponen biaya modal, digunakan untuk menghitung modal rata-rata tertimbang (weighted average cost of capital/ WACC) untuk mengilustrasikannya, anggaplah NCC memiliki target struktur modal yang terdiri dari 30 persen utang, 10 persen saham preferen, dan 60 persen saham biasa.

Faktor-faktor yang memepengaruhi biaya modal rata-rata tertimbang

Biaya modal dipengaruhi oleh berbagai faktor yang beberapa di luar kendali perusahaan, tetapi yang lainnya dipengaruhi oleh kebijakan pembiayaan dan investasi perusahaan tersebut. Dua faktor penting yang berada di luar kendali langsung perusahaan adalah tingkat suku bunga, dan tarif pajak. Dan sebuah perusahaan dapat mempengaruhi biaya modalnya melalui kebijakan struktur modal, kebijakan dividen, dan kebijakan investasi (penganggaran modal).